就活ハラスメント防止ガイドラインについて

求職活動等を行う皆さまへ




当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等
（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めて
います。
（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に
関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

【求職活動等における当社のルール】
１ 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行って
います。
２ 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
(1)面談・面接の時間 9:00 ～20:00
(2)場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所（オ
ンラインやカフェ等のオープンスペース）
(3)実施体制：第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体
制で行います。
(4)連絡手段：やり取りには会社のメールアドレスおよび電話ならび会社用従業員携帯電話の
みを使用します。
（従業員は会社のメールアドレスおよび会社登録の携帯電話番号を使用します。）

【相談窓口について】
当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相
談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応し
ます。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平
に対応します。
また相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に
影響を与えることはありませんので安心してご相談してください。

担当部署：株式会社ユニシアホールディングス人事部採用課
住所：東京都品川区東五反田１－７－６藤和東五反田ビル５F
メールアドレス：unisia-recruit@unisia.co.jp
受付時間：24時間受付（ご返信は確認でき次第、順次ご対応いたします）